受工伤单位怎样赔偿

一、受工伤单位怎样赔偿

工伤赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，单位需承担多项赔偿责任。

首先是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。其次，若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。比如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，一次性伤残就业补助金各地标准不同。单位还需支付医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。若职工因工伤死亡，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿依实际情况计算。

二、受工伤单位拒绝赔偿该如何维权

若受工伤单位拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，应及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，通过法律途径索赔。若单位仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、受工伤后单位拒绝赔偿该如何维权

受工伤后单位拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，要及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是获得赔偿的基础。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，若单位仍拒绝赔偿，可通过以下途径解决：一是与单位协商，争取达成赔偿协议；二是向劳动争议调解组织申请调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

维权过程中，要注意收集劳动关系、工伤发生事实等相关证据。

当探讨受工伤单位怎样赔偿时，除了常见的医疗费用赔付，还有停工留薪期工资发放等重要方面。在停工留薪期内，单位需按照职工原工资福利待遇按月支付。而且，若工伤造成伤残，单位还需支付一次性伤残就业补助金。此外，对于工伤复发的治疗费用，单位同样有赔偿责任。你是否在工伤赔偿方面遇到了难题呢？如果对受工伤单位赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。