病死属于工伤死亡赔偿的情形吗

一、病死属于工伤死亡赔偿的情形吗

病死是否属于工伤死亡赔偿情形需具体分析。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤死亡。若仅因自身疾病在非工作时间或岗位发病致死，一般不属于工伤死亡范畴。但如果从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及因工作环境等原因导致职业病等情况，虽非直接因工作导致病死，也可能符合工伤认定条件。总之，要依据具体的发病时间、地点、原因等因素来综合判断是否属于工伤死亡赔偿情形。

二、突发疾病48小时外死亡算工伤赔偿情形吗

一般情况下，突发疾病48小时外死亡不算工伤赔偿情形。依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“48小时之内”，主要考虑是为了平衡工伤保险制度中保障职工权益和基金支付能力。

不过，如果突发疾病是因工作原因导致，符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即使是48小时外死亡，也有可能认定为工伤。需向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况和证据进行判定。

三、工作中突发疾病死亡认定工伤有啥法律依据

工作中突发疾病死亡认定工伤的法律依据主要是《工伤保险条例》第十五条第（一）项。该条款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里的“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，“工作岗位”指职工日常履行工作职责的场所。“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

若符合上述条件，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当我们探讨病死是否属于工伤死亡赔偿的情形时，要知道这并非一概而论。一般来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果只是单纯生病自然死亡，通常不属于工伤赔偿范畴。那要是员工在工作岗位发病送医后，超过48小时才离世呢？或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致后续病情加重最终死亡的，又该如何认定呢？这些复杂情况您是否也有疑问？若对病死是否属于工伤死亡赔偿情形及相关细节仍有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您精准解答。