公司受伤公司不出医疗费该咋办

一、公司受伤公司不出医疗费该咋办

若公司不出医疗费，劳动者可先自行垫付治疗费用。之后，劳动者应向公司所在地的劳动行政部门投诉，要求公司承担医疗费等相关费用。同时，劳动者可依据《工伤保险条例》向劳动能力鉴定委员会申请工伤认定，确定为工伤后，享受工伤保险待遇，其中包括医疗费等。若公司未为劳动者缴纳工伤保险，相关费用由公司负担。劳动者也可以通过劳动仲裁的方式，要求公司支付医疗费及其他相关费用。在处理过程中，劳动者需保留好医疗费用的相关凭证等证据，以维护自身合法权益。

二、公司拒绝支付员工工伤医疗费怎么维权

员工可通过以下方式维权：

首先，确认工伤认定。应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书。若公司未在事故伤害发生之日起30日内申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

其次，若公司缴纳了工伤保险，医疗费本应由工伤保险基金支付。若公司拒绝协助申请报销，员工可自行携带相关材料到社保经办机构办理。

若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由公司承担赔偿责任。公司拒绝支付，员工可与公司协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

三、公司拒付员工工伤医疗费该如何维权

公司拒付员工工伤医疗费，员工可按以下步骤维权：

首先，确认工伤认定。员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤是维权基础。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

然后，协商解决。员工可与公司沟通，要求其支付医疗费。

若协商不成，可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤医疗费等费用；三是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临公司受伤公司不出医疗费的情况时，这确实会让人倍感困扰。首先，要及时收集好在公司受伤的相关证据，比如劳动合同、工作证、就医记录等。然后，你可以尝试与公司协商解决，明确告知公司其应承担的责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，了解自己的权利和应遵循的程序至关重要。要是你对具体该如何操作、能获得哪些赔偿等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。