合同到期不通知续签继续工作有啥后果

一、合同到期不通知续签继续工作有啥后果

合同到期后继续工作，若用人单位未通知续签，视为双方以原合同条件继续履行。若此后产生纠纷，如用人单位在合理期限内提出终止劳动关系，需依法支付经济补偿。若用人单位继续用工满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者在此期间的工作年限可连续计算，在离职时可主张相应的经济补偿等权益。但需注意，若劳动者在合同到期后拒绝续签，自身权益可能无法得到相应保障。总之，这种情况较为复杂，具体后果需根据实际情况及相关法律法规综合判断。

二、合同到期未通知续签继续工作是否需担法律责任

合同到期未通知续签但员工继续工作，单位可能需承担法律责任。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但自合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照该法第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

因此，合同到期未通知续签继续用工，单位存在支付双倍工资的风险。劳动者可与单位协商补签合同，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

三、合同到期未通知续签继续工作是否违法

合同到期未通知续签但员工继续工作，一般不违法，但会产生相应法律后果。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，自合同期满次日起，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续订，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未续订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

所以，合同到期未通知续签继续工作本身不违法，但用人单位有及时续签书面合同的义务，否则需承担支付双倍工资等法律责任。

当我们探讨合同到期不通知续签继续工作有啥后果时，实际上除了文中提到的视为双方同意以原条件继续履行合同外，还有其他值得关注的方面。比如，在此期间，劳动者的权益依然受法律保护，若出现工伤等意外情况，用人单位仍需承担相应责任。而且，若之后用人单位想要解除劳动关系，可能会面临更复杂的法律程序和更高的成本。你是否正处于这种合同到期未续签却仍在工作的状况呢？要是对于在此期间的权益保障、后续可能出现的纠纷处理等问题存有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。