与公司协商解除劳动合同赔偿标准是多少

一、与公司协商解除劳动合同赔偿标准是多少

协商解除劳动合同的赔偿标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司可不支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意的是，具体赔偿数额还需根据实际情况及相关证据来确定。

二、协商解除劳动合同未获赔偿该如何维权

协商解除劳动合同未获赔偿，可按以下方式维权：

首先，与单位再次沟通。明确指出依据《劳动合同法》相关规定，若协商解除合同符合单位应支付经济补偿情形（如单位提出且协商一致），单位有支付义务，争取协商解决。

其次，收集证据。包括劳动合同、协商解除的聊天记录、工作证、工资条等，证明劳动关系及协商过程。

然后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

最后，若上述途径均无法解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、协商解除劳动合同未达标赔偿该咋办

若协商解除劳动合同未达到约定赔偿，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与用人单位再次沟通，明确指出其未按约定履行赔偿义务，要求按协商内容支付。

若沟通无果，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、协商解除协议、工资流水等相关证据，在仲裁时效（一般为一年）内提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

当探讨与公司协商解除劳动合同赔偿标准是多少时，除了明确的赔偿金额计算方式外，还有一些相关要点值得关注。比如，协商解除劳动合同的程序是否合规，若存在程序瑕疵可能影响赔偿的顺利执行。还有，赔偿的支付时间和方式也很重要，避免后续产生不必要的纠纷。另外，不同地区对于此类赔偿标准在具体执行上可能存在一些差异。如果您对于协商解除劳动合同的赔偿标准、程序、支付等方面还有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，消除您的困惑。