工伤回来被开除怎么赔偿

一、工伤回来被开除怎么赔偿

员工工伤归来遭开除，单位此行为明显违法。员工有权获得两方面赔偿。一是工伤待遇赔偿，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。二是违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可先尝试与单位协商解决。若协商无果，需收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、工资发放记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁。通过合法途径，员工能保障自己应得的赔偿。

二、工伤后遭开除，应获哪些法律赔偿

工伤后遭开除，劳动者可获多方面赔偿。

首先，若被认定为工伤且有劳动能力鉴定等级，可根据《工伤保险条例》获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤医疗期内开除属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动者还可要求单位支付工伤治疗期间的工资福利等合理费用。

三、工伤后遭开除，经济赔偿标准是怎样的

工伤后遭开除，用人单位涉嫌违法解除劳动合同。赔偿分两方面：

工伤赔偿：依据《工伤保险条例》，根据工伤认定的伤残等级确定赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

违法解除劳动合同赔偿：按照《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨工伤回来被开除怎么赔偿这个问题时，除了明确赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。一方面，工伤职工可能因被开除而面临后续的医疗费用无法得到单位支持的困境，而这笔费用本应在合理范围内由单位承担。另一方面，工伤期间的工资福利也是重要方面，单位若违法开除，可能还需补发工伤期间应得的工资福利。工伤职工承受着身体和精神的双重压力，理应得到合法合理的赔偿与保障。如果您对工伤回来被开除的赔偿计算、赔偿流程等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。