以公司未缴纳社保为由离职需要提前吗

一、以公司未缴纳社保为由离职需要提前吗

若因公司未交社保而离职，通常无需提前告知。依相关法规，用人单位未依规为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，无需提前通知单位，还能要求单位支付经济补偿。需留意：

要留存公司未交社保的证据，像工资条、社保缴费记录等。

离职时需以合法方式通知公司，如书面通知等，且要注明离职因公司未交社保。

若公司收到通知后仍未补缴社保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

二、以公司未缴社保离职，需提前通知公司吗

依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知公司。

此情形下劳动者即时解除劳动合同，是因为公司未履行法定的社保缴纳义务，损害了劳动者权益。劳动者以公司未缴社保为由离职，可书面通知公司解除劳动关系，并在通知中明确指出公司未缴社保这一违法事实。之后，劳动者有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，劳动者无需提前通知公司，可直接解除劳动合同并依法维权。

三、以公司未缴社保离职不提前通知合法吗

这种情况合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，公司未履行该法定义务，损害了劳动者的合法权益。在此情形下，劳动者有即时解除劳动合同的权利。劳动者以公司未缴社保为由离职后，不仅可要求用人单位补缴在职期间的社保费用，还有权依据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨以公司未缴纳社保为由离职是否需要提前时，我们知道这种情况下通常无需提前。但这其中还有一些延伸要点。比如离职后能否要求公司补缴社保呢？答案是可以的，公司有义务为员工补缴在职期间的社保费用。还有，离职后如何保障自己应有的权益呢？这可能涉及到与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。你是否正面临因公司未缴纳社保而考虑离职的情况呢？如果对于以公司未缴纳社保为由离职后的权益保障、社保补缴等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。