工伤和人身损害竞合如何处理

一、工伤和人身损害竞合如何处理

1.当工伤赔偿与人身损害赔偿出现重合时，遵循“部分兼得、部分补充”之原则。

像医疗费这类实际花费的费用，能同时获得赔偿。比如因工伤产生的医疗费用，可向用人单位要工伤赔偿，要是因第三人侵权也导致相同医疗费用，还能向第三人要人身损害赔偿。

2.那些基于劳动关系产生的赔偿项目，如伤残津贴、一次性伤残补助金等，优先以工伤赔偿规定来处理。

3.精神损害抚慰金呢，在人身损害赔偿中可以主张，一般工伤赔偿不支持，但要是侵权人构成刑事犯罪等特殊情形，就可以主张。

4.具体的处理方式得依据案件实际情况，把各方责任、证据等因素都综合考虑进去，这样才能保障当事人的合法权益。

二、工伤与人身损害竞合赔偿责任如何认定

工伤与人身损害竞合主要分两种情形。

其一，因第三人侵权导致工伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向第三人请求侵权损害赔偿。即劳动者能获得双重赔偿，比如医疗费，若工伤保险基金先行支付，之后可向第三人追偿。

其二，因用人单位原因造成工伤且符合人身损害构成要件，一般按工伤保险关系处理。因为工伤保险具有强制性、保障性，能及时补偿劳动者。用人单位已依法缴纳工伤保险费的，劳动者主要从工伤保险基金获取赔偿；未缴纳的，由用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。

总体而言，劳动者在工伤与人身损害竞合时，要及时固定证据，通过合法途径主张权益。

三、工伤与人身损害竞合时赔偿顺序如何定

在我国，工伤与人身损害竞合主要有两种情形。

其一，因第三人侵权造成工伤。在此情况下，劳动者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。一般先申请工伤保险赔偿，工伤保险基金先行支付后，在支付金额范围内可向第三人追偿；同时，劳动者也能向侵权第三人主张人身损害赔偿，如医疗费等实际损失一般不能重复获赔，但伤残赔偿金、精神损害抚慰金等可双重赔偿。

其二，因用人单位侵权导致工伤，通常只能享受工伤保险待遇，不能再主张用人单位承担普通人身损害赔偿责任。不过，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。

在工伤和人身损害竞合的情况下，处理方式并不简单。除了文中提到的基本原则，后续还存在诸多要点。比如在赔偿项目的具体计算上，不同地区的标准可能会有所差异，这就需要精准把握当地政策。还有，如何协调工伤保险基金和侵权人赔偿之间的关系，避免出现赔偿漏洞或重复赔偿的情况。另外，对于一些特殊情况，像第三人逃逸导致无法获得侵权赔偿时，工伤待遇又该如何保障。如果您对工伤和人身损害竞合的处理仍有疑问，比如赔偿计算细节、特殊情况应对等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。