临时工没买工伤保险出了工伤怎么办

一、临时工没买工伤保险出了工伤怎么办

1.临时工与用人单位存在事实劳动关系这一点至关重要。在实际工作场景中，只要临时工为用人单位提供了劳动，用人单位就应承担相应责任，特别是在出现工伤等情况时，需承担赔偿责任。

2.根据《工伤保险条例》规定，若用人单位未给临时工参保，那么在工伤发生时，就应由用人单位支付工伤职工应享受的工伤保险待遇。

3.具体来说，用人单位需要支付多项费用。比如医疗费，用于工伤治疗的各项开销；住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求；停工留薪期工资，让职工在养伤期间有基本生活保障；伤残津贴等费用，若职工因工伤导致伤残，还需支付一次性伤残补助金等。

4.职工或其近亲属要及时申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

5.劳动能力鉴定结论作出后，依据鉴定结果要求用人单位支付相应赔偿。若双方对赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁来解决纠纷。

二、临时工未买工伤险工伤赔偿责任谁承担

临时工未买工伤险，工伤赔偿责任一般由用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户，应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。即便临时工未签订正式劳动合同，只要与用人单位形成事实劳动关系，在工作中受伤符合工伤认定情形的，可进行工伤认定。

若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，临时工遭遇工伤后，可要求用人单位承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等各项法定赔偿项目。

三、临时工未买工伤保险工伤赔偿责任谁承担

即便临时工未购买工伤保险，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

根据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的企业等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，临时工遭遇工伤，用人单位不能因未买工伤保险而免责，需依法承担相应赔偿责任。

临时工没买工伤保险出了工伤怎么办？这确实是个棘手的问题。首先，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方因此产生纠纷，临时工可通过劳动仲裁等方式维权。此外，临时工要及时收集如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等相关证据，以便更好地维护自身权益。在工伤认定及后续赔偿过程中，可能还会涉及诸多细节问题。如果您对临时工没买工伤保险出了工伤后的具体赔偿流程、证据收集要点等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善处理工伤事宜，保障自身合法权益。