没有合同临时工工地突发疾病谁担责

一、没有合同临时工工地突发疾病谁担责

1.要是临时工跟用人单位有事实劳动关系，在工作时段和岗位上，突然得病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，那就跟工伤一样，用人单位得担责。

2.要是临时工和用人单位没事实劳动关系，通常是临时工自己担责。不过要是工地在安全保障等方面有过错，像没提供必需的医疗急救条件等，工地可能得根据过错程度承担相应的补充责任。

3.总之呢，得具体情况具体看待，得把双方的关系、工地的管理义务等因素都综合起来，才能确定责任到底该谁承担。

二、无合同临时工工地发病，雇主是否需担责

无合同临时工在工地发病，雇主是否担责需分情况判断。

若临时工所患疾病是因工作原因导致的职业病，根据《工伤保险条例》，虽无劳动合同，但存在事实劳动关系，雇主应承担相应责任，需进行工伤认定并按规定赔偿。

若疾病非职业病，是自身突发疾病，一般在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，雇主需担责。若不符合上述情况，雇主通常不承担工伤赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。建议先收集存在劳动关系及发病相关证据，与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、无合同临时工工地发病，责任认定法律咋判

无合同临时工在工地发病，责任认定需分情况。

若临时工是自身疾病发作，一般雇主无直接赔偿责任。但如果工作强度、环境等因素与发病有因果关系，雇主可能要承担一定责任。例如，过度劳累、恶劣的工作环境诱发疾病。

若发病属于职业病，根据《工伤保险条例》，虽无劳动合同，但存在事实劳动关系，也应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。临时工要先证明劳动关系，可通过考勤记录、工资支付凭证等。认定工伤后，用人单位需按规定支付相应赔偿。

如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位同样要承担责任。

当探讨没有合同的情况下，工地突发疾病谁担责这个问题时，除了要明确责任归属，还有一些相关要点值得关注。比如，即使没有合同，若能证明存在事实劳动关系，那么劳动者在工作中突发疾病，用人单位可能需承担相应责任，包括医疗费用等。另外，若突发疾病是因工作环境、强度等因素诱发，责任认定会更加复杂。而且，在这种情况下，如何收集和固定证据来维护自身权益也至关重要。你是否正面临此类困扰呢？如果对于没有合同情况下工地突发疾病的责任认定、赔偿范围或证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你精准解答。