没签劳动合同工伤骨折后怎么办

一、没签劳动合同工伤骨折后怎么办

遭遇工伤骨折未签劳动合同，需及时就医并留存资料，像病历、诊断证明及费用清单等。

向用人单位主张工伤认定，若其不申请，劳动者可在特定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

认定为工伤后能享受多项待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴工伤保险费，需由其支付相关待遇。

还可借助劳动仲裁等方式维护权益，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等。

二、没签劳动合同工伤骨折怎样获法律赔偿

没签劳动合同工伤骨折，可按以下步骤获赔偿：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，由受伤害职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级，向用人单位主张赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同工伤骨折怎样获取法律赔偿

未签劳动合同工伤骨折，可按以下步骤获赔：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

然后，自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

待工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，全部赔偿责任由单位承担。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当面临没签劳动合同工伤骨折后该怎么办的问题时，首先要及时就医并保留好相关诊断证明、病历等资料。之后可通过收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动部门申请工伤认定。若认定为工伤，即使没签合同，单位也需承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。对于赔偿金额有争议或不知如何进一步维权的情况，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将根据您的具体情况，为您详细解答后续处理流程、如何争取应得权益等问题，助力您妥善解决工伤难题。