劳动仲裁公司拒收裁决书怎么办

一、劳动仲裁公司拒收裁决书怎么办

1.留置送达：把裁决书放在公司的住所那儿，然后叫上一些基层组织或者单位代表过来，给他们讲讲情况，接着在送达回证上把拒收的理由和日期记下来，再让送达人和见证人签个名或者盖个章，这样就相当于送达。

2.公告送达：要是受送达人找不着了，或者用别的办法都送不到，那就用公告送达。从发出公告那天起，过六十天就算送达了。在公告送达这段时间里，裁决书就开始生效。公司要是对裁决结果不满意，还是可以在规定时间内去法院起诉，但得承担相应的法律后果哦。

二、劳动仲裁公司拒收裁决书会有啥法律后果

劳动仲裁中公司拒收裁决书，不影响裁决书的效力。根据法律规定，仲裁委可以通过留置送达等方式完成送达程序。留置送达指在受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收文书时，送达人可邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把文书留在受送达人的住所；也可把文书留在受送达人住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

一旦完成送达，裁决书即产生法律效力。若公司在规定期限内不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。所以，公司拒收裁决书并不能逃避应承担的法律责任。

三、劳动仲裁公司拒收裁决书会有何法律后果

根据法律规定，若公司拒收劳动仲裁裁决书，并不影响裁决书的效力。仲裁委可通过留置送达、公告送达等方式完成送达。

留置送达指在受送达人或其同住成年家属拒绝接收文书时，送达人可邀请有关基层组织或所在单位代表到场见证，说明情况后把文书留在受送达人住所，即视为送达。公告送达则是在受送达人下落不明或用其他方式无法送达时，通过公告方式送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

裁决书送达后，若公司在规定期限内未起诉又不履行，劳动者可向法院申请强制执行。所以，公司拒收裁决书不能逃避责任，仍需承担相应法律后果。

当面临劳动仲裁公司拒收裁决书的情况时，不必慌张。首先，裁决书自作出之日起发生法律效力，即使公司拒收也不影响其效力。若公司后续不履行裁决内容，劳动者可依法向法院申请强制执行。在申请执行时，要准备好相关材料，如裁决书、强制执行申请书等。同时，要密切关注执行进展，积极配合法院工作。如果对于劳动仲裁公司拒收裁决书后的一系列法律程序、执行细节等还有疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利维护自身合法权益。