劳动仲裁公司不接收怎么办

一、劳动仲裁公司不接收怎么办

1.劳动仲裁申请若公司不接收，可选择邮寄送达。把仲裁申请书及相关材料以特快专递寄往公司注册地或实际经营地，同时妥善留存邮寄凭证。

2.若公司未处理，仲裁机构会将其视为已送达，仲裁庭会依法定程序审理，公司需在规定时间内提交答辩等材料。

3.倘若公司有恶意拒收等行为，会带来不利后果，像被认定为放弃相应权利等。

4.切记，绝不能因公司不接收就放弃劳动仲裁程序，要通过合法途径持续推进仲裁进程，以此维护自身合法权益。

二、劳动仲裁公司不接收裁决书法律上咋处理

根据《劳动争议调解仲裁法》，若公司不接收劳动仲裁裁决书，可采用以下送达方式。一是留置送达，仲裁委把裁决书留在公司住所，并邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，即视为送达。二是公告送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

裁决书送达后，若公司在规定时间内未起诉又不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁公司不接收裁决结果法律如何解决

若公司不接收劳动仲裁裁决结果，分以下情况处理。

如果是终局裁决，裁决书自作出之日起生效。公司不履行的，劳动者可在规定时间内，凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院会查询公司财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施。

若是非终局裁决，公司可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若其既不起诉又不履行，劳动者可在期限届满后向法院申请强制执行。执行过程中，法院有权对公司的存款、债券、股票等财产进行查询、扣押、冻结、划拨。若公司拒不执行，还可能面临罚款、拘留等处罚。

当面临劳动仲裁公司不接收的情况时，不必过于焦虑。即便公司不接收相关文件，劳动仲裁程序依然可以继续推进。比如，我们可以通过邮政特快专递（EMS）等方式进行送达，并在详情单上注明是劳动仲裁相关文件，同时保留好邮寄凭证。这是一种有效的送达方式，即便公司拒收，也不影响仲裁程序的进行。此外，还可以尝试通过公告送达等其他合法途径。如果您对劳动仲裁公司不接收后的具体处理方式、送达流程以及后续仲裁程序等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。