不履行劳动仲裁怎么处罚员工

一、不履行劳动仲裁怎么处罚员工

1.员工若不履行劳动仲裁裁决，用人单位能向法院申请强制执行。法院会积极行动，先查询被执行人的各类财产信息，像银行存款、车辆、房产等，然后对这些财产进行扣押、拍卖等操作，以此迫使被执行人履行裁决义务。

2.当被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务时，法院有权扣留、提取被执行人应履行义务部分的收入，也有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。

3.并且，若被执行人不履行法律文书确定的义务，人民法院可以对其采取或通知有关单位协助采取限制出境等措施，还能在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及采取其他法律规定的措施。

二、员工不履行劳动仲裁企业有啥法律手段

若员工不履行已生效的劳动仲裁裁决，企业可通过以下法律手段维权：

申请强制执行：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，企业可在裁决书规定履行期满之日起两年内，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨员工的财产，扣留、提取其收入等。

追究刑事责任：若员工有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。企业可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。此罪名可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。

三、员工不履行劳动仲裁，企业如何依法追责

若员工不履行已生效的劳动仲裁裁决，企业可按以下步骤依法追责：

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可向人民法院申请执行。所以企业应准备好仲裁裁决书、强制执行申请书、企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等材料。

其次，向有管辖权的人民法院申请强制执行，一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请。

最后，法院受理执行申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等强制执行措施，以保障企业合法权益得以实现。

当谈到不履行劳动仲裁怎么处罚员工时，这不仅关乎劳动者自身权益，也影响着劳动市场的正常秩序。若员工拒不履行劳动仲裁结果，用人单位可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，比如查询、冻结、划拨员工的银行存款，查封、扣押、拍卖员工的财产等。此外，情节严重的，员工还可能面临罚款、拘留等处罚。如果员工在履行劳动仲裁时遇到难题，或者对相关处罚情况有疑问，不要忽视这些问题。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。