申请劳动仲裁是要打官司吗

一、申请劳动仲裁是要打官司吗

1.申请劳动仲裁并非直接步入打官司流程，它乃是劳动争议的前置程序哟。

2.倘若劳动者和用人单位产生劳动争议，通常得先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构会对争议展开审理，依照相关法律法规给出裁决结果。

3.要是其中一方对仲裁裁决不满意，能够在规定的期限内把案子递交到人民法院，这才算是进入了打官司的阶段。

4.简单来讲，申请劳动仲裁就是开启劳动争议处理的首个步骤，经过仲裁裁决后要是不服，就可以接着去打官司。

二、申请劳动仲裁与法院打官司程序一样吗

申请劳动仲裁与法院打官司程序不一样。

劳动仲裁程序相对简便快捷。申请人需先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。受理后一般会在45日内审结，案情复杂可延长15日。仲裁过程包括开庭审理、双方质证辩论等环节，最后作出仲裁裁决。

法院诉讼程序则更为严谨复杂。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。法院立案需审查起诉材料，受理后会排期开庭。庭审包括法庭调查、辩论、当事人最后陈述等阶段。一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。对一审判决不服还可上诉启动二审程序。

三、申请劳动仲裁需遵循哪些法律流程

申请劳动仲裁，一般需按以下流程：

首先是提交仲裁申请，申请人应书写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，准备好证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

其次是受理环节，仲裁委收到申请后，在5日内决定是否受理。若受理会通知申请人，不受理则书面通知并说明理由。

然后是开庭审理，仲裁委在受理后会确定开庭时间并通知双方。开庭时，双方可陈述、举证、质证、辩论，仲裁庭会进行调解。

最后是裁决，若调解不成，仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

当探讨申请劳动仲裁是否是要打官司时，其实劳动仲裁并非严格意义上的打官司，但它是一种准司法程序。仲裁裁决具有强制执行力，若一方不履行，另一方可以通过法院强制执行程序要求对方履行。而且，申请劳动仲裁时，有诸多需要注意的细节，比如仲裁时效的把握、证据的收集与整理等。这些因素都会对仲裁结果产生影响。你在申请劳动仲裁过程中是否遇到了难题呢？要是对于劳动仲裁的具体流程、所需材料或者如何更好地维护自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。