工伤私了后病情加重还能索赔吗

一、工伤私了后病情加重还能索赔吗

工伤私了后病情加重仍可能索赔。若私了协议未涵盖后续病情加重的相关事宜，且病情加重与工伤存在因果关系，可依法主张权利。一般来说，工伤认定后存在伤残等级，在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。若复查鉴定结果显示伤残情况加重，可依据新的鉴定结论要求用人单位承担相应责任，包括支付后续治疗费用等。但需注意诉讼时效等问题，一般应在法定时效内主张权利，否则可能面临权利丧失的风险。

二、工伤私了后还被要求做工伤鉴定怎么办

如果工伤已私了但仍被要求做工伤鉴定，需谨慎对待。私了协议在一定条件下可能不影响后续工伤认定及鉴定程序。若对方坚持要求做鉴定，应配合进行。因为工伤鉴定是确定工伤程度及后续赔偿的重要依据。若鉴定结果与私了时的情况不符，可能会影响到赔偿金额等事宜。但如果私了协议中明确排除了工伤鉴定等后续程序，且对方无正当理由要求做鉴定，可与对方协商或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。总之，要根据具体情况综合判断和处理。

三、工伤私了后还能回原单位吗

工伤私了后能否回原单位，需视具体情况而定。从法律角度，若私了协议未对员工回原单位工作作出禁止性约定，且双方后续能就回岗事宜协商一致，员工可以回原单位。

不过，原单位可能存在顾虑。比如担心员工工伤复发产生后续责任等。若员工因工伤影响工作能力，单位或许会重新评估其岗位适配性。

通常，若私了协议中未涉及员工离职及回岗相关内容，员工有回原单位工作的权利。但需与单位友好沟通，表明自身状况及工作意愿，消除单位疑虑，这样才更利于顺利回岗工作。

当探讨工伤私了后病情加重是否还能索赔时，答案是较为复杂的。一般来说，如果私了协议存在重大误解、显失公平等情形，是有可能重新获得赔偿的。比如协议中对病情预估不足，导致后续加重情况未被合理考量。而且，若私了时存在欺诈、胁迫等手段，也可通过法律途径争取权益。在工伤病情复杂多变的情况下，后续病情加重是需要谨慎对待的。若你对工伤私了后病情加重索赔事宜还有疑问，比如具体的认定标准、索赔流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。