工伤后辞职赔偿吗

一、工伤后辞职赔偿吗

工伤后辞职一般是有赔偿的。工伤职工离职时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后后续的医疗保障等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补职工离职后再就业可能面临的损失。

需注意，要在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，按照相应等级确定具体赔偿标准。比如劳动能力鉴定为十级，假设当地十级工伤的这两项补助金标准分别为X元和Y元，那么职工离职时就能获得相应赔偿。而且单位需在职工离职时依法支付，若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位履行支付义务。

二、工伤后辞职了还能赔偿吗

工伤后辞职一般能获赔偿。已认定工伤且鉴定伤残等级的职工，离职后可获两笔重要赔偿，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用于后续医疗，用人单位支付一次性伤残就业补助金补偿因工伤对就业的影响。

为保障权益，需做好以下几点：

1.注意申请赔偿时效，在规定时间内进行申请。

2.严格依照法定程序，准备并提交相关材料。

3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工应明确相关赔偿责任由用人单位承担，通过合法途径要求其支付赔偿。只要符合工伤认定及赔偿条件，即便离职，职工合法权益也受法律保护。

三、工伤后辞职公司怎么赔偿

工伤后辞职公司承担多方面赔偿责任。若被鉴定为五至十级伤残，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。同时，若公司未付停工留薪期工资，辞职时应一并支付，此期间工资按原工资福利算。若公司未依法缴纳社保，使工伤职工无法享受社保基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，公司需担责赔偿。

为维护权益，工伤职工可采取以下措施：

1.先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级与赔偿依据。

2.与公司积极协商赔偿事宜，争取达成一致。

3.若协商不成，可申请劳动仲裁，依靠法律途径解决纠纷。

在工伤后辞职是否能获得赔偿这一问题上，关键在于多种因素。除了工伤认定情况外，还需关注与单位解除劳动关系的方式等。若工伤职工因工伤导致劳动能力有一定程度下降，主动辞职时可能会影响赔偿数额的计算。比如，一次性伤残就业补助金等赔偿项目会因辞职行为而受到影响。并且，单位是否按照规定为职工缴纳工伤保险，也会对赔偿产生不同程度的作用。要是您对工伤后辞职赔偿相关事宜存在疑问，想深入了解赔偿标准、流程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。