劳务派遣工伤认定由谁负责

一、劳务派遣工伤认定由谁负责

劳务派遣工伤认定一般由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位是用人单位，应当依法为被派遣劳动者申请工伤认定。但在实际操作中，如果劳务派遣单位与用工单位约定由用工单位承担工伤认定等相关责任，且该约定不违反法律规定，那么用工单位也可能承担相应责任。

劳务派遣单位未按规定申请工伤认定的，被派遣劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，劳务派遣工伤认定的责任主体主要是劳务派遣单位，但具体情况可能因合同约定等因素而有所不同。

二、劳务派遣工不同工同酬怎么办

若劳务派遣工遭遇不同工同酬的情况，可采取以下措施：

首先，与用人单位及用工单位协商，明确指出同工同酬是劳动者的法定权利，要求其纠正不合理待遇。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，依法进行查处。

也可申请劳动仲裁。需准备能证明自己与其他同类岗位劳动者存在同工不同酬情况的证据，如工资条、工作内容记录等。仲裁委将依据相关法律法规，裁决用人单位支付相应的差额工资等。

对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，劳务派遣工要积极运用法律武器，捍卫自己同工同酬的权利。

三、劳务派遣工被用工单位炒掉怎么办

首先要明确，劳务派遣工与用工单位不存在劳动关系，而是与劳务派遣单位有劳动关系。

若被用工单位退回，劳务派遣单位应按照劳务派遣协议妥善处理。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，你可要求其支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你需收集能证明劳动关系及被退回等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、用工单位退回通知等。之后可与劳务派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

当我们探讨劳务派遣工伤认定由谁负责时，需要明确在这种复杂的用工形式下，责任主体的界定并不简单。一般来说，劳务派遣单位与用工单位可能都要承担相应责任。若劳务派遣单位违反法律规定，将受工伤的劳动者派遣到不具备合法经营资格的用工单位，那么劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。另外，在工伤认定程序中，不同阶段的责任归属也有明确规定。你是否对劳务派遣工伤认定责任划分存在疑问呢？若想进一步了解其中细节，比如工伤认定的具体流程、赔偿标准等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。