给公司开车司机负全责受伤是否算工伤

一、给公司开车司机负全责受伤是否算工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在此案例中，司机负事故全责，不符合“非本人主要责任”这一关键条件，所以通常情况下不算工伤。但存在特殊情形，比如司机是在执行工作任务过程中因意外等原因导致负全责受伤，且能证明此次驾驶活动与工作存在紧密关联，那么有可能被认定为工伤。需具体情况具体分析，综合考量事故发生的背景、原因及司机的工作实际等因素，通过劳动行政部门认定工伤程序来最终确定是否属于工伤。

二、给公司开车负全责受伤认定工伤有何标准

依据《工伤保险条例》，给公司开车负全责受伤认定工伤需符合多项标准。工作时间和工作场所方面，须是在正常工作时间、为完成公司任务开车过程中受伤；工作原因上，受伤是因执行公司开车任务导致，如送货、接客户等。即便负全责，若并非故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀情形，不影响工伤认定。

需提交能证明劳动关系的材料，如劳动合同，医疗机构诊断证明。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。经认定，可享受相应工伤保险待遇。

三、给公司开车负全责受伤申请工伤赔偿有啥条件

给公司开车负全责受伤申请工伤赔偿，需符合《工伤保险条例》规定的条件。首先，劳动者与公司存在劳动关系，包括事实劳动关系。其次，该伤害发生在工作时间和工作场所内，开车属于工作内容，若在执行公司任务过程中受伤，符合此条件。即便负事故全责，只要是因工作原因受到事故伤害，也不影响工伤认定。此外，需有相关证据证明事故发生情况，如交警出具的事故责任认定书、医院的诊断证明等。员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当探讨给公司开车司机负全责受伤是否算工伤时，还有一些相关问题值得关注。比如司机负全责受伤后，工伤赔偿与交通事故赔偿之间的关系如何处理，是否可以获得双重赔偿。另外，若司机因重大过失导致事故负全责，公司是否会在工伤认定和赔偿上有不同的处理方式。这些情况都会影响司机的权益和后续处理。如果你对给公司开车司机负全责受伤认定工伤的流程、赔偿细节等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。