工伤赔偿后事故方还赔偿吗

一、工伤赔偿后事故方还赔偿吗

1.工伤赔偿后事故方是否需赔偿分情况而定。一般因第三人侵权导致工伤，受害者可获双重赔偿；若因用人单位原因或无第三方侵权，通常仅按工伤赔偿处理。

2.因第三人侵权导致工伤时，工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金承担，事故方赔偿基于侵权责任。如交通事故引发工伤，除享受工伤待遇，还能向肇事司机等索赔误工费、伤残赔偿金等，但医疗费不能重复获赔，已由工伤保险基金支付的需返还或抵扣。

3.解决措施与建议：劳动者遭遇工伤后，应及时明确侵权情况。若涉及第三人侵权，可收集相关证据，同时向用人单位申请工伤赔偿和向侵权人索赔。在处理医疗费时，遵循不重复获赔原则。若仅为用人单位原因导致工伤，按正常工伤赔偿流程处理。

二、工伤赔偿后公司开除怎么赔偿

工伤赔偿后公司开除员工赔偿需分情况而定。若员工在停工留薪期或工伤医疗期，公司无正当理由开除属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工伤员工已康复且违反公司规章制度达到开除条件，公司开除合法，无需赔偿。但公司若无法证明员工严重违规，仍会被认定违法解除。

针对上述情况，有以下建议：

1.员工遭遇无理由开除，可收集相关证据，通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

2.公司开除工伤员工，要确保有充分证据证明员工严重违规，避免陷入违法解除纠纷。

三、工伤赔偿后可以向工作单位赔偿吗

1.工伤赔偿后能否向单位索赔要依情况而定。若单位依法缴纳工伤保险，虽大部分赔偿由工伤保险基金承担，但在停工留薪期工资福利、特定伤残津贴及一次性伤残就业补助金等方面，单位需担责赔偿。

2.若单位未缴纳工伤保险，员工工伤后应享受的工伤保险待遇全由单位支付。

3.若单位存在过错致员工工伤，像劳动安全设施不达标等，员工除工伤赔偿外，还能依侵权责任要求单位赔偿。

建议员工遭遇工伤时，先明确单位是否缴纳工伤保险，保管好相关证据。若单位存在过错，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。

当探讨工伤赔偿后事故方是否还赔偿时，这里面存在多种情况。若事故方对工伤的发生存在过错，比如其违反安全规定导致工伤，那么在工伤赔偿之外，事故方仍可能需承担相应赔偿责任，像补足工伤赔偿不足部分等。若事故方是用人单位，即便已进行工伤赔偿，在一些特定情形下，比如因用人单位故意隐瞒工伤风险等，也可能需进一步承担赔偿责任。对于工伤赔偿后事故方是否还赔偿你是否清楚了呢？要是还有疑问，比如具体哪些情况下事故方要额外赔偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。