十级工伤辞职有赔偿吗

一、十级工伤辞职有赔偿吗

十级工伤辞职有赔偿。

首先，可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。其次，辞职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定，比如上海分别是3个月和3个月的上年度全市职工月平均工资。

申请赔偿流程如下：先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。注意要在规定时效内主张权利，一般劳动仲裁时效为一年。

二、十级工伤辞职后赔偿多少年

十级工伤辞职后，赔偿并非按年限计算。

一般赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，以某省为例，一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

通常这些赔偿在辞职后会一次性支付给职工，以弥补其因工伤造成的损失及就业等方面影响，不存在按年赔偿的情况。需注意不同地区具体标准有差异，应依据当地规定核算赔偿数额。

三、十级工伤辞职了有什么赔偿

十级工伤辞职后，可获以下赔偿：

一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。以广东为例，十级为1个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金：同样由各省规定标准。广东十级是4个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，若还有停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，单位也需按规定支付。建议及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

在探讨十级工伤辞职是否有赔偿这个问题时，除了确定有赔偿外，还有一些要点值得关注。比如赔偿的具体项目和标准，它涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同地区的赔偿标准存在差异，这会影响最终的赔偿金额。另外，办理赔偿的流程也较为关键，需要准备好相关材料并按照规定步骤进行申请。要是你对十级工伤辞职后的赔偿细节、不同地区标准差异或者办理流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益，保障自身利益。