工伤认定后可直接申请赔偿吗

一、工伤认定后可直接申请赔偿吗

1.工伤认定后不能直接申请赔偿，因其是确定工伤的基础，之后才可进入赔偿流程。

2.经工伤认定后，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤待遇申请，同时提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等资料。该部门会审核申请并核算具体工伤待遇金额。

3.用人单位需按核定的工伤待遇支付费用，若未依法缴纳工伤保险费，则由其承担全部工伤待遇。若双方对工伤待遇有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4.总之，工伤认定后必须依照法定程序申请工伤待遇，这样才能保障自身合法权益。

二、工伤认定后用人单位不赔付怎么办

若工伤认定后用人单位不履行赔付责任，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

1.与用人单位协商：

首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其应履行工伤赔付的义务。在协商过程中，要注意方式方法，保持冷静和理智。可以通过面谈、书面函件等方式进行沟通，并妥善保留好相关的记录，比如谈话录音、往来函件等，这些都可能在后续维权中起到重要作用。

2.申请劳动仲裁：

若协商无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需准备好工伤认定决定书、劳动仲裁申请书等必要材料，详细说明自身工伤情况及要求用人单位支付工伤待遇的诉求。

3.提起民事诉讼：

若对劳动仲裁裁决结果不满意，劳动者可在规定期限内提起民事诉讼。借助司法力量，强制用人单位承担赔付责任。

总之，劳动者要及时行动，维护自身合法权益。同时，注意留存劳动合同、工资发放记录、就医凭证等相关证据。

三、工伤认定后多长时间起诉

1.工伤认定后通常1年为诉讼时效，这期间得向法院起诉主张权利。

超过1年，胜诉权可能没，法院或许会驳回诉求。

2.不过在时效届满前，要是因不可抗力或其他障碍没法行使请求权，诉讼时效就中止。

等障碍消除那天起，时效又继续算。

3.而且诉讼时效会因起诉、一方提要求或同意履行义务而中断。

中断后，时效期间得重新计算。

工伤认定后并不一定能直接申请赔偿。在工伤认定完成后，还需根据具体情况来确定赔偿流程。比如，要先确认单位是否为员工足额缴纳工伤保险，若未缴纳，赔偿责任将由单位承担。而且，赔偿金额的计算也较为复杂，会涉及到医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用的核算。若你在工伤认定后对申请赔偿的相关事宜存在疑问，比如不知道具体的赔偿项目有哪些，或者不清楚如何与单位协商赔偿事宜等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，助你顺利获得应有的工伤赔偿。