受工伤后辞职公司该怎么赔付员工

一、受工伤后辞职公司该怎么赔付员工

1.工伤赔偿：

工伤赔偿是对员工因工伤遭受损失的一种补偿。公司需承担工伤医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费等各类合理费用；还要支付停工留薪期工资，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若构成伤残，还需支付伤残津贴等相关费用。具体赔偿金额要依据工伤鉴定结果来确定，鉴定结果不同，赔偿金额也有所差异。

2.经济补偿：

若员工因工伤辞职，公司应给予经济补偿。计算标准按员工在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资。比如工作3年就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3.注意事项：

公司要在规定时间内申报工伤，若未按时申报，员工有权自行申报。赔偿事宜必须严格依据相关法律法规执行，保障员工合法权益。公司与员工应积极沟通、妥善处理，避免因赔偿等问题产生纠纷，影响双方关系。

二、受工伤后辞职会有赔偿吗

受工伤后辞职一般是有赔偿的。工伤职工离职时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》等规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准依据当地规定和伤残等级确定。需注意应在工伤认定和劳动能力鉴定后，按法定程序主张赔偿。

三、受工伤后辞职有赔偿金吗

1.受工伤后辞职通常能获得赔偿金。劳动者工伤认定及劳动能力鉴定后辞职可享相应赔偿。被鉴定为五至十级伤残的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。

2.若单位未缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由用人单位承担。

3.申请工伤认定和劳动能力鉴定存在时限要求，要及时主张自己的权利。

4.辞职前需确保工伤待遇落实，防止自身权益受损。

建议劳动者受工伤后及时咨询专业人士，按规定流程进行工伤认定和鉴定。单位应依法缴纳工伤保险，若未缴纳要积极承担赔偿责任。

当我们探讨受工伤后辞职公司该怎么赔付员工这个问题时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如工伤赔偿的具体计算标准，会根据工伤的不同等级而有所差异，准确了解自身工伤等级对应的赔偿额度很关键。还有就是离职后的后续保障问题，比如后续的康复治疗费用是否还能由公司承担等。这些细节对于工伤员工来说至关重要。若你对受工伤后辞职公司的赔付问题，或者其相关细节仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你维护自身合法权益。