工伤保险赔完后单位还需要赔偿吗

一、工伤保险赔完后单位还需要赔偿吗

1.工伤保险赔完后单位是否赔偿取决于是否存在用人单位应承担的项目。若有，单位需继续赔偿。

2.具体情况包括：停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资；五级、六级伤残职工，在单位难以安排工作时，需由单位按月发放伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金。

3.解决措施与建议：单位应熟悉工伤保险相关法律规定，明确自身赔偿责任，在职工发生工伤后及时履行义务。职工也应了解自身权益，在符合条件时向单位主张赔偿。

二、工伤保险赔偿时效是多久

1.工伤保险赔偿时效依不同阶段有不同规定。申请工伤认定方面，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定虽无明确时效限制，但在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时应尽早申请。工伤保险待遇赔偿仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

2.解决措施与建议：单位应及时为职工申请工伤认定，避免错过30日的期限。职工及其近亲属要关注时效问题，若单位未申请，及时在1年内自行申请。对于劳动能力鉴定，在伤情允许的情况下尽快进行。在知晓权利被侵害时，要在1年内及时申请仲裁，维护自身权益。

三、工伤保险赔偿是公司赔吗

1.工伤保险赔偿并非都由公司承担，其责任划分取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险费。

2.若用人单位依法缴纳，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位支付，例如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

3.若用人单位未依法缴纳，发生工伤事故需由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向用人单位追偿。

解决措施与建议：

1.用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，规避自身风险。

2.员工要了解自身工伤保险权益，发生工伤及时维权。

3.相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管。

当探讨工伤保险赔完后单位还需要赔偿吗这个问题时，要明白情况并非一概而论。一般来说，在工伤保险赔付后，单位通常无需再次赔偿。但存在特殊情况，比如单位没有依法为员工缴纳工伤保险，导致本该由工伤保险基金支付的部分，就需单位来承担赔偿责任。另外，如果工伤待遇中工伤保险基金支付的部分低于按照规定应当享受的标准，单位也有义务补足差额。若你对工伤保险赔付后单位是否还需赔偿仍有疑问，担心自身权益未得到充分保障，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。