工伤员工辞职有赔偿金吗

一、工伤员工辞职有赔偿金吗

工伤员工辞职是否有赔偿金需分情况看。

若员工因工伤被鉴定为伤残等级，主动辞职仍可能有赔偿。比如五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样享受类似待遇。

若员工未被鉴定为伤残等级，仅因工伤治疗后主动辞职，一般没有额外的工伤赔偿金，但已支付的工伤待遇如医疗费、停工留薪期工资等仍按规定享受。具体赔偿项目和标准，要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，结合当地工伤保险政策确定。

二、工伤员工辞职了要主动给赔偿吗

员工因工伤辞职，单位需按规定主动给予赔偿。在工伤情况下，员工享有工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由单位支付；若未缴纳，本由工伤保险基金支付的费用也全由单位承担。员工辞职时，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

为妥善处理此类情况，建议单位：

1.及时为员工缴纳工伤保险，规避自身风险。

2.员工工伤后，主动依据规定核算赔偿金额并支付。

3.若与员工就赔偿事宜有分歧，积极协商解决。

若单位不主动赔偿，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、工伤员工辞职怎么赔偿多少

1.工伤员工辞职赔偿依工伤等级而定。五至十级伤残员工离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金付，保障后续医疗；后者由用人单位给，补偿就业影响。此前通常还有工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，离职前员工也享有停工留薪期工资。

2.赔偿标准由省级政府规定，地区差异大。部分地区按伤残等级对应月数乘当地上年度职工月平均工资计算。

3.为精确计算赔偿数额，建议核查当地具体标准，或咨询社保部门、律师。

工伤员工辞职是否有赔偿金，这需要综合多方面因素考量。一般而言，工伤员工主动辞职，在某些特定情况下也是有相应赔偿的。比如工伤员工离职前经过劳动能力鉴定，存在伤残等级，那么单位除了要支付一次性伤残就业补助金外，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。而且，工伤期间的工资、福利待遇等也应依法保障。若员工因工伤辞职后，对赔偿金额、支付方式等还有疑问，或者想进一步了解工伤赔偿的其他相关问题，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助您维护自身合法权益。