劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责

一、劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责

劳务派遣工干活受伤，赔偿责任划分如下：

工伤保险责任：若派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付工伤待遇。

用人单位责任：

派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险待遇的先行支付责任。若未缴纳保险，需支付全部工伤赔偿项目。

用工单位有过错的，承担相应的补充赔偿责任。如因用工单位违反安全管理规定致劳动者受伤，用工单位应在派遣单位赔偿不足部分给予补充。

例如，派遣单位未缴工伤保险，劳动者可先向派遣单位主张赔偿，若派遣单位赔偿能力不足，可要求有过错的用工单位补充赔偿剩余部分。

二、劳务派遣工伤鉴定标准是什么

劳务派遣工伤鉴定标准与普通工伤鉴定标准一致，适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。

首先确定是否为工伤，需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。之后进行劳动能力鉴定，综合考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等方面。例如，器官缺失或功能完全丧失可能评定为一级伤残；器官部分缺损，形态异常，有轻度功能障碍等可能评定为较低等级伤残。具体等级要经专业鉴定机构，依据详细检查和诊断，严格按照标准评定，以确定工伤职工应享受的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，保障其合法权益。

三、劳务派遣工在用人单位工伤怎么办

劳务派遣工在用人单位发生工伤，首先由用人单位将其送往医疗机构救治。同时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定申请，劳务派遣工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定。之后，根据鉴定结果享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

需注意，在此过程中要保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便维护自身合法权益。

在探讨劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责这一问题时，我们明确了派遣单位与用工单位在不同情形下的责任划分。但实际情况往往更为复杂，比如赔偿的具体流程如何？赔偿金额的计算依据是什么？这些细节关乎每一位受伤劳务派遣工的切身利益。倘若你仍对劳务派遣工工伤赔偿的后续问题存有疑虑，比如不清楚如何申请赔偿、担心赔偿金额不合理等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力你维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿一分不少。