工伤公司该怎么赔偿员工

一、工伤公司该怎么赔偿员工

1.公司对工伤员工的赔偿确实以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据。被认定工伤后，公司承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，停工留薪期内工资待遇不变按月支付。构成伤残时，社保基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

2.若公司未缴纳工伤保险，要承担本应由社保基金支付的全部赔偿项目。

3.解决措施与建议：员工遭遇工伤，先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若公司应担责却不履行，员工可先与公司协商赔偿。协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。同时，公司应依法为员工缴纳工伤保险，规避自身风险。

二、被告没有证据就不开庭吗

1.被告有无证据与开庭并无必然联系，开庭乃诉讼程序关键环节，需依法定程序进行。

在民事诉讼里，开庭旨在让双方陈述事实、举证、辩论等，以明案件实情，保障诉讼权利。即便被告无证据，原告仍可举证陈述，法庭依法审理裁判。

2.刑事诉讼亦需开庭审理，确定被告人罪与责。被告虽无证据，但有辩护权利，法庭会综合全案证据及法律规定作出公正裁决。

总之，开庭与否取决于诉讼程序规定，而非被告有无证据，这能确保诉讼的公正与合法。

三、被告没有证据反驳原告怎么办理

1.依法律常理，“谁主张，谁举证”乃重要原则。原告先主张并拿出证据，被告若无反驳证据，法院易依原告证据定事实判案。

2.被告可从证据合法性、关联性等方面去质疑原告证据，可若没实质反驳证据，其主张便难获支持。

3.被告在诉讼中应积极寻觅其他相关证据或线索，倘若后续找到新证据，需及时呈交法院，这样才有机会获得更有利诉讼结果。

在探讨工伤公司该怎么赔偿员工这个问题时，我们了解到工伤赔偿涵盖多个方面。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。比如员工因工伤导致伤残，根据伤残等级不同，公司需支付相应的伤残津贴直至其达到法定退休年龄。并且，对于五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，公司要支付一次性伤残就业补助金。若你对工伤赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。