签了离职还能走劳动仲裁吗

一、签了离职还能走劳动仲裁吗

签离职协议后也能申请劳动仲裁，这得看协议内容和劳动者诉求。

要是离职协议有失公平，像单位免除自身责任、排除劳动者权利，或者劳动者是被欺诈、胁迫签订的，比如补偿远低于法定标准，劳动者就能申请仲裁。

然而，若协议清晰，是双方真实意愿，不存在可撤销或无效情况，且劳动者诉求已在协议里处理好，仲裁请求可能不被支持。总之，要具体情况具体分析。

二、民事侵权后果有哪些方面的问题

1.财产方面：有直接的物品损坏价值损失，像被弄坏的东西值多少钱；还有间接的，比如因为侵权生意少赚的钱等。

2.人身方面：能让身体受伤、残疾，严重的会危及生命，得负责医疗费、康复费，还有精神损害赔偿呢。

3.名誉方面：侵害他人名誉权，会让别人对被侵权人的评价降低，得承担恢复名誉、消除影响等责任。

4.责任方面：要承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失等民事责任，到底用哪种得看侵权行为的性质和后果。总之，民事侵权后果挺多样，侵权人得赔偿和补救被侵权人的损失，维护他们合法权益。

三、民事侵权后果有哪些方面

1.财产受损方面：有直接和间接之分。被侵权人的财物遭损坏或被盗，这是直接损失；因侵权致生产经营中断等，便是间接损失啦。

2.人身受害方面：能让被侵权人身体受伤、残疾甚至失去生命呢，那侵权人就得承担医疗费用、残疾赔偿金和死亡赔偿金等。

3.精神受损方面：会给被侵权人带来精神上的痛苦与创伤，像名誉受损带来的那种，侵权人得给予精神损害抚慰金。

4.侵权责任方面：侵权人可能要承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状以及赔偿损失等责任。总之，民事侵权后果会在多方面损害被侵权人，侵权人得依法担责。

当我们探讨签了离职还能否走劳动仲裁时，要知道即使签了离职协议，在某些情况下仍可行使劳动仲裁权利。比如离职协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形时，劳动者有权申请撤销协议，进而通过劳动仲裁维护自身权益。又或者用人单位未按协议约定履行相关义务，如未足额支付经济补偿等，劳动者也可就该争议申请劳动仲裁。你是否在签离职协议后有类似疑问呢？若对签离职后劳动仲裁的具体流程、证据准备等还有不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。