雇佣关系受伤老板不承认怎么办

一、雇佣关系受伤老板不承认怎么办

首先，要确认你与老板之间存在事实上的雇佣关系。即使没有书面合同，像工作安排、报酬支付等证据也可证明。

若老板不承认雇佣关系，你可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等相关证据。这些证据能辅助证明雇佣事实。

若因雇佣受伤，应及时就医并保留好病历、诊断证明等资料。之后，可申请劳动仲裁，要求确认雇佣关系并进行工伤认定。工伤认定后，根据伤残等级要求老板承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。仲裁过程中，需按照法定程序提供证据，以维护自身合法权益。

二、雇佣关系受劳动法保护吗

1.雇佣关系受民法典等民事法律调整，而非劳动法。劳动法调整的劳动关系主体特定且具有隶属性，劳动者要遵守用人单位规章制度；雇佣关系是平等主体间的劳务合作，主体多样，双方无严格隶属关系。

2.权益保障上，劳动关系中的劳动者享有最低工资、加班工资、社会保险等权益；雇佣关系中双方权利义务依合同约定，纠纷按民法典合同及侵权责任规定处理，如雇员工作受伤依双方过错担责。

3.解决措施和建议：对于建立雇佣关系的双方，应签订明确的书面合同，详细约定工作内容、报酬、责任承担等事项，降低纠纷发生风险。当发生纠纷时，双方要及时协商，协商不成可通过法律途径，依据民法典维护自身合法权益。

三、雇佣关系受伤责任如何进行划分

在雇佣关系里，雇员人身损害赔偿责任划分有明确规则。雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害通常要担责。若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。

当雇员因安全生产事故受损害，发包人、分包人若知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。不过若雇员存在故意或重大过失，像明知操作违规仍为之导致自身受伤，可减轻雇主赔偿责任，雇员要按过错程度担责。

为避免纠纷，雇主应审查自身资质与安全生产条件，雇员要遵守操作规范。发生损害时，应及时固定证据，按责任划分协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

当面临雇佣关系受伤老板却不承认的情况，确实会让人感到棘手。首先要确定是否有足够的证据来证明雇佣关系的存在以及受伤与工作有关，比如工作证、考勤记录、工友证言等。若证据不足，可尝试与老板再次协商，用录音等方式固定谈话内容。若老板依旧不承认，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求认定工伤并获得相应赔偿。在此过程中，了解相关法律法规和维权流程至关重要。你在雇佣关系中是否遭遇过类似难题呢？要是对于如何收集证据、走怎样的法律程序等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。