工伤事故责任划分表是怎样的

一、工伤事故责任划分表是怎样的

工伤事故责任划分较为复杂。一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常认定为工伤，单位承担责任。

若职工因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不认定为工伤，责任由其自身承担。

还有一种情况是，用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤，单位负责。具体责任需依据实际情况，结合劳动法律法规及相关证据综合判定。

二、工伤事故责任谁划分

工伤事故责任划分如下：

一般而言，若用人单位有合法用工主体资格，其职工在工作中遭受事故伤害，由用人单位承担工伤保险责任。这是基于劳动关系，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益。

若用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

非法用工单位伤亡人员，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

实践中，需依据具体情形，准确认定责任主体，保障工伤职工合法权益。

三、工伤事故责任方如何认定

1.工伤事故责任方认定要依据不同情形判断。劳动关系里，符合工伤认定范围，如职工在工作时间和场所因工作受伤，通常由用人单位担责，职工非故意犯罪等排除情形下有过错也不影响。

2.若为劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

3.用人单位转包业务给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由发包方担责。

解决措施和建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，规避风险；劳务派遣单位和用工单位要明确双方责任义务；发包方在转包业务时要严格审查承包方资质。

当探讨工伤责任责任划分表是怎样的这个问题时，要知道工伤责任划分在工作场景中至关重要。除了明确责任划分表的具体内容，还需关注后续的赔偿流程等相关事宜。比如在不同责任比例下，赔偿的项目和金额如何确定。是主要责任方承担大部分赔偿，还是各方按比例分担。又或者在一些特殊情况下，如多方混合过错导致的工伤，责任划分和赔偿又该如何精准界定。如果您对工伤责任划分表及相关拓展问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您清晰解读工伤责任划分的复杂情况，为您排忧解惑。