试用期被辞退赔偿金和补偿金如何计算

一、试用期被辞退辞退赔偿金和补偿金如何计算

1.赔偿金：要是用人单位违规解除劳动合同，劳动者就能拿到赔偿金。算起来就是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按劳动者在本单位干的年头，每满一年给一个月工资。满六年不到一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。

2.补偿金：要是符合法定条件，用人单位跟劳动者解除劳动合同，就得支付经济补偿金哦。算法是工作年限乘以离职前十二个月的平均工资。要注意哦，不同情况算的时候可能不一样呢。像劳动者有错被辞退，可能就拿不到赔偿金或者拿不到全部补偿金。得根据实际法律情况和相关法规来确定具体咋算。

二、试用期被辞退补偿金计算标准是什么

试用期被辞退时的补偿金计算标准是这样：

要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，满六年到不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦。

倘若用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退且合法，一般就不用给补偿金。

要记住哦，具体得依实际劳动合同和相关法规来定呢。

三、试用期被辞退工资没发该如何维权

1.首先，得弄清楚辞退这事儿合不合法。要是单位以试用期不符合录用条件之类的正当理由把人辞退了，那就得把相关证据留存好。

2.一定要让单位出具辞退证明，得把辞退的原因以及时间等都写清楚。

3.接着和单位商量工资发放的事儿，把商量的记录都留存下来。要是单位不给发工资，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，投诉的时候得带上劳动合同、辞退证明等材料。

4.还可以申请劳动仲裁，申请的时候要提交申请书以及相关的证据等。劳动仲裁一般在受理后的45天内会出结果，要是对结果不服，在15天内可以向法院起诉。

5.在维护自己权益的过程中，一定要把所有的证据都保留好，像工资条、聊天记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当探讨试用期被辞退补偿金和补偿金如何计算时，要明确其计算并非简单的公式套用。它涉及多方面因素，如辞退原因、工作表现等。若因用人单位违法解除合同，劳动者可能获得双倍赔偿金。同时，工作时长、工资标准也会影响具体数额。比如工作不满半年的，可能获得半个月工资的经济补偿。对于具体的计算方式和可能涉及的法律细节，你是否还有诸多疑问呢？若你想深入了解试用期被辞退补偿金和补偿金的准确计算方法及自身权益保障，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。