公司辞退我不愿意补偿员工该怎么办

一、公司辞退我不愿意补偿员工该怎么办

若公司辞退你且不愿补偿，你可采取以下措施。首先，保留好公司辞退你的相关证据，如辞退通知、工作邮件、聊天记录等。然后，向公司所在地的劳动监察部门投诉，说明公司的违法辞退行为及你要求补偿的诉求。劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令公司支付补偿。若劳动监察部门处理后公司仍不支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退的经济补偿。仲裁时需提交相关证据，如劳动合同、工资流水等。在整个过程中，要注意保留好所有证据和材料，以维护自身合法权益。

二、公司辞退我不走又调岗怎么办

若公司辞退你后又调岗且你不愿接受，可从以下方面考虑：首先，公司辞退行为若不合法，你可主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。其次，关于调岗，要看调岗是否符合劳动合同约定或公司规章制度且具有合理性。若不符合，你有权拒绝。若公司强行调岗，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。同时，你应保留好公司辞退及调岗的相关证据，如通知、邮件等，以便在维权时使用。总之，要根据具体情况，综合运用法律手段维护自身合法权益。

三、公司辞退我工资一直拖该怎么办

公司辞退您却拖欠工资，这属于违法行为。首先，您可与公司进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，并限定合理支付期限。

若协商不成，您可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

此外，您也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身合法权益，确保应得工资顺利到手。

当我们探讨公司辞退员工却不愿意补偿该怎么办的时候，这里面存在多种解决途径。首先，员工可以与公司进行协商，明确阐述自身权益，争取合理补偿。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。或者申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。另外，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工作证明等。倘若你正遭遇公司辞退却未获补偿的情况，对具体维权流程、所需材料或补偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。