劳动合同上面违约金不交有什么后果

一、劳动合同上面违约金不交有什么后果

劳动合同中关于违约金的约定需符合法律规定才有效。若约定的违约金条款违法，劳动者可不交。

一般来说，只有在两种法定情形下，用人单位能与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的；二是劳动者违反竞业限制约定的。除此之外约定的违约金通常无效。

若用人单位违法约定违约金，劳动者可不承担支付责任，且因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。若属于法定情形下应支付违约金而未支付的，用人单位可能会通过劳动仲裁等方式要求劳动者支付，若劳动者败诉且拒不支付，用人单位可申请强制执行。

二、劳动合同上的固定期限是如何确定的

1.固定期限劳动合同，就是单位和劳动者约定好合同啥时候结束的合同。期限由双方商量着定。

2.商量期限时，会考虑工作任务、岗位需求、企业规划和劳动者情况等。期限有长有短，像季节性企业可能签几个月，核心岗位员工或许签三到五年甚至更久。

3.合同到期，劳动关系就结束。不过双方谈好也能续签。要留意，连续签两次固定期限合同，劳动者没特殊法定情况，续签时，除非劳动者要求签固定期限，否则得签无固定期限合同。

三、劳动合同上有培训费劳动合同还有效吗

劳动合同上有培训费条款通常是有效的。依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，且违约金数额不得超培训费用。只要培训费条款约定合法，不存在可撤销情形且不违反法规强制性规定，合同及条款就有效。若条款违法，可能部分无效，但不影响其他部分效力。

1.企业应确保培训为专项专业技术培训，签订明确服务期和违约金的协议，违约金设定合理。

2.劳动者要明确自身权利义务，谨慎签署协议，遵守服务期约定。

3.双方若遇纠纷，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当探讨劳动合同上面违约金不交有什么后果时，要知道这可能引发一系列问题。首先，用人单位可能会依据合同约定追究违约方责任，比如要求违约方支付违约金或者承担其他赔偿责任。其次，违约行为可能影响员工在公司的声誉和职业发展，未来获得晋升、加薪等机会可能受到阻碍。而且，如果违约情况严重，甚至可能面临法律纠纷。你是否对劳动合同违约金相关问题有所疑虑呢？要是对违约金不交后的责任承担、如何妥善处理违约情况等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你提供精准解答，帮你明晰法律风险与应对之策。