公司搬迁员工不跟过去公司要补偿吗

一、公司搬迁员工不跟过去公司要补偿吗

1.要是公司搬了，劳动合同没法继续履行啦，就算商量着要改合同内容也没谈拢。这种时候呢，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同啦。

2.在这种情形下，用人单位得给劳动者支付经济补偿哦。补偿的标准是，按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是还不到六年呢，就给半个月工资的经济补偿。

3.然而呀，如果公司在搬迁之前就已经和员工商量好工作地点变更之类的事，并且员工也同意继续履行劳动合同，那通常就不需要给补偿啦。

二、公司搬迁员工赔偿计算标准是什么

1.通常来讲，要是公司搬迁啦，致使员工的劳动合同没法接着履行啦。要是员工不愿意跟着迁走呢，公司就得给员工支付经济补偿啦。

2.这经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来算的哦，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的钱。要是满了六个月但还不到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哦。

4.要是公司搬迁这事符合劳动合同的约定或者规章制度的规定，并且对员工造成了实实在在的影响呢，员工就有权利解除劳动合同，然后让公司给支付经济补偿。

5.具体到底要赔偿多少钱呀，得根据员工在公司工作的年头以及月工资等实际的情况来确定呢。

三、公司搬迁员工补偿标准是什么

公司搬迁导致员工不得不改变工作地点，若对员工造成实质影响，通常需给予经济补偿。一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果公司与员工在劳动合同中约定了特殊的搬迁补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。

总之，公司搬迁是否需支付补偿以及补偿标准，需根据具体情况结合法律规定和合同约定来确定。

在探讨公司搬迁员工不跟过去公司是否要补偿时，我们知道这是一个涉及众多因素的问题。除了基本的补偿情况外，如果员工因公司搬迁离职，还可能涉及失业保险金的领取条件及流程。比如，符合什么标准才能顺利申领，怎样准备相关材料等。而且，员工的工作年限在补偿计算中起着关键作用，不同年限的补偿标准有所不同。你是否正面临公司搬迁的情况，对补偿事宜存在疑问呢？若对公司搬迁后员工补偿、失业保险金申领或工作年限与补偿关系等问题还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。