申请劳动仲裁一直未处理怎么办

一、申请劳动仲裁一直未处理怎么办

1.先确认仲裁申请是否已被受理，可向受理仲裁的机构咨询或查相关系统，以此明确申请状态。若已受理，可通过书面或电话等方式与仲裁员沟通，强调案件紧迫性，催促其加快处理进度。

2.要了解仲裁的审理期限规定，通常劳动争议仲裁案件在受理之日起45日内审结，复杂案件经批准可延长15日。若超过此期限，可向仲裁机构的上级部门反映情况。

3.倘若仲裁机构有不作为等违法违规行为，那就可以向法院提起诉讼，借助司法途径来保障自身的合法权益，让自己的权益得到应有的维护。

二、申请劳动仲裁时公司搬迁了怎么办

首先，得搞清楚公司搬迁这事儿，到底在劳动合同里有没有约定变更范围。要是在约定范围内，那就按约定办；要是超出了约定，那可能就违约啦。

申请劳动仲裁时，劳动者得把公司搬迁的相关证据，像通知啦、文件啦这些，交给仲裁机构。仲裁机构会根据具体情况，判断公司搬迁对劳动者权益到底有没有影响。

要是公司搬迁让劳动者通勤距离大增，工作条件也变差了好多，那很可能就被认定是对劳动合同的重大变更，劳动者有权解除合同，还能要经济补偿呢。

要是公司搬迁没给劳动者权益带来啥实质性影响，仲裁机构可能就会让劳动者继续履行合同，或者大家协商解决。总之，得根据具体情况和相关法律规定来处理公司搬迁后的劳动仲裁事儿。

三、申请劳动仲裁有权解除合同吗

劳动者申请劳动仲裁与有权解除合同并非必然关联。

通常劳动仲裁主要用于处理工资、加班等争议。若用人单位有未缴社保、未足额付薪等法定过错，劳动者在仲裁时可依规定解除合同并获经济补偿。

然而，仅单纯的劳动争议纠纷，申请劳动仲裁不会直接引发合同解除。

所以，要依据具体劳动争议情况和用人单位行为，来确定申请劳动仲裁后是否有权解除合同。

当面临申请劳动仲裁一直未处理的情况时，确实会让人焦急。除了等待，你还可以进一步了解仲裁流程中的各个环节是否存在异常。比如查看案件是否按照正常进度分配了仲裁员，是否有相关的通知却未被你收到。同时，你也有权向仲裁机构询问未处理的原因。若长时间未得到合理解决，你甚至可以考虑通过其他合法途径，如向上级主管部门反映等。你在申请劳动仲裁未处理的过程中遇到了哪些具体问题呢？要是对如何推动仲裁处理、后续可能的解决办法等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。