超过合同期限未续签劳动合同有什么后果

一、超过合同期限未续签劳动合同有什么后果

1.劳动关系持续：合同期满未续签，若双方依原合同行事权利义务，便等同于以原合同条件持续构建劳动关系。

2.用人单位之险：

得继续给劳动者支付劳动报酬与相关福利。

未及时续签或许会让劳动者索要双倍工资差额，从合同到期次月起算，最多11个月。

劳动者提出离职时，用人单位得依法支付经济补偿。

3.劳动者权益：劳动者能随时终止劳动关系，并且用人单位需按规定给予经济补偿。

总之，合同期满未续签劳动合同，用人单位与劳动者的权利义务关系会处于不稳定状况，双方都应及时处置，以防后续产生纠纷。

二、超合同期限未续签劳动合同需担何法律责任

超合同期限未续签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若超过一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。同时，用人单位也需及时与劳动者续签合同，避免承担不必要的法律风险。

三、超合同期限未续签劳动合同能否获赔偿

超合同期限未续签劳动合同，劳动者有可能获赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若用人单位继续用工但未及时续签，自期满次月起，应向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。例如，原合同6月30日到期，7月1日起继续用工却未续签，7月至次年6月期间，用人单位需支付双倍工资（最多到次年5月31日）。

不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需支付赔偿。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存续的证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

超过合同期限未续签劳动合同，后果并不简单。一方面，用人单位可能面临支付双倍工资的风险，自期满后一个月起至续签前一日止，需向劳动者支付二倍工资。另一方面，未续签期间如发生工伤等意外，单位仍可能承担相应责任。对于劳动者而言，权益也可能受损，比如无法依据原合同享受相关福利等。你是否正处在这种超过合同期限未续签的情况中呢？要是对未续签劳动合同后的权益保障、责任承担等问题还心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析，化解你的担忧。