工伤伤残等级赔偿是单位赔吗

一、工伤伤残等级赔偿是单位赔吗

1.工伤伤残等级赔偿一般由两部分负责，即工伤保险基金与用人单位。

工伤保险基金主要负责支付像一次性伤残补助金这类法定项目。

2.用人单位要承担停工留薪期工资以及五至六级伤残的伤残津贴等费用。

要是单位给职工交了工伤保险，认定工伤后，赔偿就由基金按规定给，单位帮忙办手续。

要是单位没交工伤保险，那全部赔偿责任都得单位担，包括本该基金出的部分也得单位给。

3.所以，工伤伤残等级赔偿不是光单位赔就行，得看单位有没有交工伤保险，然后由不同主体按规定分别承担。

二、工伤伤残鉴定费用该单位承担吗

一般情况下，工伤伤残鉴定费用应由用人单位承担。

依据《工伤保险条例》等规定，职工因工负伤，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。若经认定为工伤，初次伤残鉴定费用，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，则由用人单位支付。

不过，若用人单位、工伤职工或其近亲属对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定的，再次鉴定结论维持原鉴定结论的，鉴定费用由申请人承担；再次鉴定结论有变化的，鉴定费用则由工伤保险基金或用人单位承担。所以，通常工伤伤残鉴定费用是单位负担，但存在再次鉴定结论维持原结论等特殊情形时，费用承担会有不同。

三、工伤赔偿单位和社保基金各承担多少

在工伤赔偿中，单位和社保基金承担范围不同。

社保基金承担的项目主要有：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

单位承担的项目有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准需依据《工伤保险条例》及当地实施办法确定。

在探讨伤残等级赔偿是否由单位承担时，这其中涉及诸多情况。一般来说，若单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金等。但单位也可能需承担一些费用，比如停工留薪期工资等。要是单位未依法缴纳工伤保险，那大部分赔偿责任都得由单位承担。对于具体哪些赔偿该由单位出，哪些由工伤保险基金支付，以及如何准确计算赔偿金额等问题，您或许还有疑问。别担心，如果您想进一步了解工伤伤残等级赔偿相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。