工伤致死赔偿金额是如何确定的

一、工伤致死赔偿金额是如何确定的

1.丧葬补助金方面，是6个月当地上年度职工月平均工资呢。这就像是给逝者的一种基本告别费用，让他们走得有个交代。

2.供养亲属抚恤金呢，要是职工生前主要供养的亲属，没劳动能力，那配偶每月能拿40%职工工资，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，还能在这基础上多拿10%，这是对亲属们的一种保障。

3.一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算。各地可能会根据实际稍微调整一下，但具体赔偿得看当地标准和职工工资等情况，得算得明明白白的。

二、工伤致死赔偿争议法律上如何解决

工伤致死赔偿争议可通过以下途径解决：

协商：这是最基本方式，工亡职工近亲属与用人单位就赔偿进行沟通，达成一致协议解决纠纷，高效且不伤和气。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解基于自愿，达成调解协议后双方应履行。

仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，生效裁决有强制执行力。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

三、工伤致死赔偿责任主体在法律上如何认定

工伤致死赔偿责任主体认定需依据具体情形：

1.一般情况：若劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位为赔偿责任主体。根据《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工伤致死，工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等，若单位未缴纳保险，则由单位承担全部赔偿责任。

2.劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位因工伤致死，劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

3.转包、分包：具备用工主体资格的承包单位违反规定将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤致死，由承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

工伤致死赔偿金额的确定，是个复杂且严肃的问题。它并非简单依据某一个因素，而是综合多种情况。像死者的工资水平，这是计算赔偿的重要基础，工资越高，赔偿基数相应会有变化。还有当地的经济发展状况，不同地区经济水平差异大，赔偿标准也会有所不同。若家属对工伤致死赔偿金额的具体计算方式、赔偿项目的涵盖范围等仍有疑问，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为您清晰解读，确保您能准确了解自身应得的赔偿权益，让逝者得以安息，生者得到应有的保障。