派遣工工伤责任由谁承担

一、派遣工工伤责任由谁承担

1.派遣单位的工伤责任承担

在一般情形下，若派遣单位作为用人单位，那么工伤责任便由其承担。派遣单位有义务依照法律规定，为被派遣的劳动者足额缴纳工伤保险费。倘若派遣单位没有履行这一义务，当工伤事故不幸发生时，相应的工伤保险待遇就需要由派遣单位来支付。比如，一些派遣单位为节省成本忽视缴费义务，一旦员工工伤，就需自掏腰包支付相关待遇。

2.用工单位的连带赔偿责任

接受劳务派遣形式用工的单位，也就是用工单位，在特定情况下要承担连带赔偿责任。当用工单位的某些行为给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位和用工单位需共同承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患导致劳动者受伤。

3.劳务派遣协议的重要性

派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位订立劳务派遣协议。协议需清晰明确双方的权利和义务，其中工伤责任的承担等相关事宜要详细说明。

总之，派遣工工伤责任主要由派遣单位承担，用工单位特定情况下担责，具体依实际和法律定。

二、派遣工职业病赔偿责任该谁承担

派遣工患职业病，赔偿责任主体需分情况确定。

依据《劳动合同法》《职业病防治法》，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。当派遣工被诊断为职业病，派遣单位需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位缴纳了工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金和派遣单位按规定承担；若未缴纳，由派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用工单位若存在过错致派遣工患职业病，要与派遣单位承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的劳动保护条件不符合要求等情况。所以，派遣工患职业病，主要由派遣单位担责，用工单位有过错则需连带担责。

三、派遣工职业病赔偿责任谁来承担

派遣工患职业病，赔偿责任承担主体有明确法律规定。

依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，派遣工被诊断、鉴定为职业病，其工伤保险责任由劳务派遣单位承担。不过，用工单位若存在过错，如提供的工作环境不符合劳动安全卫生标准等，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

在实践中，派遣工可先要求劳务派遣单位申请工伤认定并承担赔偿。若劳务派遣单位不履行义务，派遣工可自行申请。若用工单位有过错，派遣工也有权要求其与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

在明确派遣工工伤责任由谁承担这一问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，若派遣工因工伤需要康复治疗，在此期间的费用该如何支付？康复的具体流程和标准又是怎样的？另外，派遣工工伤后若影响到后续工作能力，其岗位调整以及薪资待遇是否会有相应变化？这些都是与派遣工工伤责任紧密相关的拓展问题。倘若你对这些方面仍有疑问，或者在派遣工工伤责任认定及处理上还有其他困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答。