工伤仲裁怎么计算赔偿金

一、工伤仲裁怎么计算赔偿金

1.医疗费：就实实在在花掉的医疗费用来算就行啦。

2.停工留薪期工资：单位得按月给你发原来的工资福利，一般不超12个月，要是伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能延长但最多再延12个月。

3.伤残津贴：按伤残等级来，一级是本人工资的90%，二级85%，以此类推到十级是70%。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资算，一级27个月，二级25个月，十级7个月。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这得看各省、自治区、直辖市人民政府的规定啦。另外，可能还有护理费、康复费等其他费用，得具体情况具体算。

二、工伤仲裁申请赔偿金计算有哪些法律依据

工伤仲裁申请赔偿金计算的法律依据主要如下：

《工伤保险条例》：这是核心依据。规定了工伤认定、劳动能力鉴定及待遇标准。如职工因工致残被鉴定为一至十级伤残，可按不同等级获得一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级分别为27个月至7个月的本人工资。同时，五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

《中华人民共和国社会保险法》：明确了工伤保险基金的支付范围，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，保障工伤职工能获得合理赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：虽不直接规定赔偿计算标准，但为工伤赔偿争议提供了仲裁程序规则，确保劳动者能通过合法途径主张权益。

三、工伤仲裁赔偿金计算标准有法律依据吗

工伤仲裁赔偿金计算标准有明确法律依据。主要依据《工伤保险条例》，该条例对不同等级工伤赔偿标准做了详细规定。

例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资等。此外，医疗费、停工留薪期工资等也有相应规定。

当我们聚焦工伤仲裁怎么计算赔偿金时，需要明白这是一个较为复杂的过程。除了要考虑工伤导致的医疗费用、停工留薪期工资等，还有伤残补助金、伤残津贴等计算也很关键。比如五级、六级伤残的职工，其伤残津贴会根据不同情况有不同的计算方式。而且，职工因工死亡的话，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，每一项的计算都有明确规定。你是否在工伤赔偿计算方面存在疑惑呢？如果对于工伤仲裁赔偿金计算的具体标准、特殊情况处理等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。