误工费是否在工伤范围之内

上班的时候，谁都不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。在工作中受了伤，不仅身体遭罪，还会影响正常工作，收入也跟着受影响。这时候就有人会问了，因为工伤不能工作期间少赚的钱，也就是误工费，能不能算在工伤范围里得到赔偿呢？这个问题其实困扰着很多遭遇工伤的人。毕竟大家都想弄清楚，自己在工伤期间究竟能享受到哪些权益，好为后续的生活做好打算。下面就来给大家详细解答一下。

一、工伤保险待遇里包含误工费吗

在工伤领域，其实并没有“误工费”这个说法，与之相对应的是停工留薪期工资。依据我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。比如小张在一家工厂上班，工作时不小心受伤，需要住院治疗三个月，这三个月就是小张的停工留薪期，工厂要按照他正常上班时的工资待遇按月给他发放工资。

二、停工留薪期工资怎么确定

正常情况下，停工留薪期工资就是受伤职工原来的工资福利待遇。关于工资的构成，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。要是受伤职工对停工留薪期的时长或者工资待遇有疑问呢，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行确认。比如小李的工资是基本工资加绩效奖金，他在工伤期间，单位只按照基本工资发放，小李就可以申请劳动能力鉴定委员会来确定他应得的停工留薪期工资。

三、申请停工留薪期工资的流程

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。之后，职工就可以根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向单位主张停工留薪期工资。比如小赵在受伤后，单位没有及时为他申请工伤认定，那么在单位未申请的这段时间里，小赵的工伤待遇费用就由单位承担。

四、单位不支付停工留薪期工资怎么办

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，受伤职工可以先与单位协商解决，协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王在工伤后单位不给他发停工留薪期工资，他先和单位协商，但单位态度强硬，小王就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

工伤认定及待遇申请完成后，还有一系列后续问题可能出现，像工伤复发该怎么处理，劳动能力鉴定结果不理想能不能重新鉴定，以及与单位解除劳动关系后还有哪些工伤待遇可以享受。这些问题要是处理不好，很可能会损害职工的合法权益。遇到这些难题，大家不妨到律图网咨询本地律师。律图网上的律师都有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能依据具体情况，帮大家理清维权思路，顺利解决后续问题。有这么靠谱的专业团队在背后支持，职工维权就更有保障，能安心争取自己应得的权益。