离职当月没交社保可以仲裁吗

一、离职当月没交社保可以仲裁吗

1.劳动者离职当月，若用人单位未依法缴纳社会保险费，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让用人单位补缴。

2.依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的，由经办机构核定应缴费用。

3.倘若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求其补缴，同时可让用人单位承担相应法律责任。

二、离职当月社保未缴纳申请赔偿能胜诉吗

离职当月社保未缴纳申请赔偿是否能胜诉，需视具体情况而定。

根据《社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社保。若离职当月劳动关系存续，单位有义务缴纳该月社保。若单位未缴纳，劳动者可要求补缴。

但要求赔偿不一定获支持。若因单位未缴社保使劳动者遭受实际损失，如无法享受医保待遇导致自付医疗费等，劳动者能证明损失与未缴社保有因果关系，申请赔偿胜诉可能性大。若仅以未缴纳社保为由单纯主张金钱赔偿，无实际损失证据，一般难获法院支持。

劳动者可先与单位协商补缴，协商不成可向社保部门投诉。

三、离职当月社保未交申请赔偿能获支持吗

离职当月社保未交，员工申请赔偿是否获支持需分情况。

若因单位原因未缴纳，员工有权要求单位补缴。根据《社会保险法》，用人单位应按时足额为员工缴纳社保。若单位未履行该义务，员工可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

若因未缴纳社保给员工造成实际损失，如无法享受医保报销等，员工主张赔偿实际损失通常会获法院支持。但单纯以未缴纳社保要求额外赔偿，一般缺乏直接法律依据。不过，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

当我们探讨离职当月没交社保是否可以仲裁时，这背后涉及到一系列权益问题。比如，若因单位未交社保致使你离职后无法享受医保报销等福利，该如何维权。还有，在仲裁过程中，需要准备哪些证据来证明单位确实未在离职当月缴纳社保。这些都是与离职当月没交社保能否仲裁紧密相关的拓展问题。倘若你对这些方面存在疑问，或者不确定自己的权益是否得到保障，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会依据你的具体情况，为你提供准确且实用的建议，帮你妥善处理相关事宜。