员工旷工被开除起诉索赔12万会胜诉吗

一、员工旷工被开除起诉索赔12万会胜诉吗

1.要是员工有旷工这一行为，并且公司的规章制度对其有明确规定，那么公司按照规定开除员工通常是合法的哦。

2.员工要是想起诉索赔12万呢，就得拿出足够的证据，得证明自己的损失跟公司的开除行为有因果关系，而且损失得是12万才行。

3.一般来讲，只是因为旷工被开除就要求巨额赔偿，那胜诉的可能性不会太大呢。

4.不过要是公司的开除程序有违法的地方，像没提前通知啦、没送达解除通知之类的，那员工就有可能胜诉啦。

5.总之呢，得根据具体的情况来判断，这里面包括公司规章制度的合法性、开除程序的合规性以及员工主张的损失依据等等。要是员工的证据不够，那胜诉的机会就比较小啦。

二、员工旷工开除索赔，这12万诉求法律支持吗

员工旷工被开除后索赔12万诉求是否获法律支持，需具体分析。

首先，看单位解除劳动合同的合法性。若单位规章制度明确旷工属于严重违纪，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，单位按此解除与旷工员工的合同，属合法解除，员工索赔通常不被支持。

其次，考量索赔金额合理性。若员工以违法解除劳动合同主张赔偿金，需根据其工作年限、工资标准计算。若12万远超出法定赔偿范围，法律不会全部支持。

最后，员工若能证明单位解除合同违法，如规章制度不合法、未按程序解除等，可能获一定赔偿，但具体数额依法律规定和实际情况判定。仅“旷工开除索赔12万”，难以判断法律是否支持。

三、员工旷工被开除索赔，12万诉求法院会支持吗

法院是否支持员工旷工被开除后的12万索赔诉求，需结合具体情况判断。

若用人单位有合法有效的规章制度，明确旷工属于严重违纪且可解除劳动合同，并且该制度已向员工公示，用人单位依据此制度开除旷工员工，属于合法解除，员工索赔一般不会得到法院支持。

但如果用人单位的规章制度制定程序不合法、未向员工公示，或者开除决定缺乏事实依据，开除行为可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金数额需结合员工工作年限、工资水平等因素确定，若经计算达到12万，法院可能支持；若明显过高，法院会根据实际情况调整。

在探讨员工旷工被开除起诉索赔12万是否会胜诉这个问题时，要综合多方面因素考量。首先得看公司的规章制度是否明确且合法，以及是否有证据证明员工知晓该制度并确实旷工。若公司在开除员工流程上合规，且能提供充分证据，那么员工胜诉的可能性就较低。但如果公司存在程序瑕疵，比如未提前通知工会等，或者证据不足，员工则有可能胜诉。另外，索赔金额是否合理也会影响最终结果。你对这个复杂的法律问题是否还有其他疑问呢？比如公司开除旷工员工的具体流程该如何规范。若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。