试用期职工受伤算工伤吗

一、试用期职工受伤算工伤吗

试用期职工受伤，符合条件应认定为工伤。劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，试用期职工和正式员工享有同等工伤权益。

认定工伤要符合法定情形，像在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤、患职业病等。

若试用期职工受伤，用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

为保障试用期职工权益，用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，加强员工安全培训和劳动保护。职工自身要增强安全意识，了解工伤认定相关知识，在权益受损时及时维护。

二、试用期职工患病企业怎么办

1.企业对于试用期患病职工应依法依规妥善处理。试用期职工患病，企业需给予相应医疗期，且医疗期内不能因患病解除合同。医疗期按工作年限和本单位工作年限确定。

2.企业要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若医疗期满职工无法从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.企业处理时要确保解除程序合法，避免法律风险。建议企业准确计算医疗期和病假工资，严格按照法律规定的条件和程序解除劳动合同，必要时咨询专业法律人士，保障双方合法权益。

三、试用期职工辞退需要补偿吗

1.试用期职工辞退补偿分多种情况。用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位技能要求、提供虚假材料，依法解除劳动合同无需补偿。

2.若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

3.当用人单位因《劳动合同法》规定的非劳动者过错原因辞退，像客观情况重大变化等，需支付经济补偿。

建议用人单位招聘时明确录用条件并留存证据，辞退时严格依法依规。劳动者若遇违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当我们探讨试用期职工受伤算工伤吗这个问题时，需要明确，试用期职工与正式职工一样，只要符合工伤认定条件，都应被认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。那认定为工伤后，后续赔偿事宜该如何处理呢？赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资等。对于赔偿标准及流程等方面，若你还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析试用期职工工伤相关的各类问题，帮你明晰权益与应对方法。