合同到期单位不给开离职证明怎么办

一、合同到期单位不给开离职证明怎么办

劳动合同到期单位不开离职证明，劳动者可依法采取措施维权。法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明。

遇到这种情况，可按以下步骤处理：

1.先与单位协商，明确要求其依法出具离职证明。通过友好协商解决问题。

2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。借助行政力量促使单位履行义务。

3.若因单位未开具证明造成损害，劳动者有权要求赔偿，可申请劳动仲裁主张权益。

4.劳动者要注意收集能证明劳动关系及合同到期的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便维权使用。

二、合同到期单位解除劳动合同要支付补偿吗

合同到期单位解除劳动合同一般需支付补偿。在除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。

1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

2.月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障劳动者权益，单位应严格依法执行补偿规定，劳动者自身也要了解相关法律知识，在遇到此类情况时积极维护自身权益。

三、合同到期单位以调岗降薪变相辞退该如何维权

1.合同到期单位调岗降薪变相辞退，劳动者可通过合法途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼都是可行办法。

2.具体维权措施如下：

先与单位协商，明确表示不同意调岗降薪并要求按原合同续签，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行查处。

也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

当面临合同到期单位不给开离职证明的情况时，这确实会给后续的求职等带来困扰。单位不开具离职证明，可能会影响你新入职单位对过往工作经历的核实。在这种状况下，你可以尝试与原单位进行沟通协商，明确告知其开具离职证明是其法定义务。若协商无果，你还可以向劳动监察部门投诉反映，借助行政力量促使问题解决。若因此遭受损失，比如因无法及时入职新单位导致的经济损失等，你也有权通过法律途径要求原单位赔偿。要是你对如何维权、赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。