劳动仲裁一审被驳回后还可以吗

一、劳动仲裁一审被驳回后还可以吗

劳动仲裁一审要是被驳回，对结果不满意，符合条件能上诉。按民事诉讼法，收到判决书15天内，可向上一级法院上诉。上诉得交上诉状，写清请求、事实理由，还要交上诉费。

上诉得有合理理由和足够证据。像原裁决事实认定有误、法律用错，或有新证据影响原判等。若理由不成立，二审可能维持原判。所以得研究一审裁决，分析驳回原因，收集新证据或重理法律适用问题，提高上诉成功率。

二、劳动仲裁一局终裁公司不服该怎么办

要是劳动仲裁属于终局裁决，公司不服的话，符合法定情况时，从收到仲裁裁决书那天起三十天内，能向劳动争议仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。

法定情形有：法律适用错误、仲裁委没管辖权、违反法定流程、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为。

法院受理后会组成合议庭审查，属实就裁定撤销。公司在收到裁定书十五日内，可就劳动争议向法院起诉。

三、劳动仲裁一审二审怎么办

劳动仲裁后进入一审二审挺常见。一审时，收到传票就得按时出庭。得整理好证据，像劳动合同、工资条这些能支撑诉求的材料，得保证真实、有关联、合法。庭审上清楚讲事实和主张，按法官要求举证、质证、辩论。

对一审结果不满意能上诉二审，在规定时间交上诉状。二审法院可能书面审或开庭，要做好准备。重点反驳一审判决的错漏。有新证据就赶紧提交。全程遵守法定程序，留意时间节点，维护自身权益。

当我们探讨劳动仲裁一审被驳回后还可不可以继续时，其实这里面有不少门道。劳动仲裁一审被驳回后，并不意味着维权之路就此终结。比如，你可以在规定时间内上诉至二审。在二审中，你要更清晰地梳理证据，明确诉求，争取扭转局面。而且，二审的判决结果可能会与一审不同，给你带来新的希望。又或者，你还可以依据新出现的有力证据，申请再审。再审程序能对案件进行再次审查，为你提供新的救济途径。你是否在劳动仲裁一审被驳回后感到迷茫呢？如果对于后续该如何维权，或者新证据的收集运用等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。