劳动仲裁生效后怎么再次申请仲裁

一、劳动仲裁生效后怎么再次申请仲裁

1.劳动仲裁生效后通常不可再次申请仲裁，因其实行一裁终局制，裁决书作出日起生效。

2.若有证据证明裁决符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形，如法律适用错误等，当事人可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。

3.撤销申请被驳回或仲裁裁决被维持，当事人不能再次申请仲裁；若仲裁裁决被撤销，当事人可就该劳动争议向法院提起诉讼。

二、劳动仲裁生效后能申请再审吗

1.劳动仲裁生效后，一般情况下不能申请再审。若仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服可15日内起诉，用人单位有证据可30日内向中级法院申请撤销。

2.非终局裁决的，当事人15日内可起诉，期满不诉则裁决书生效。对已生效非终局裁决有异议，可通过执行异议等程序救济，而非再审。

3.总之，劳动仲裁生效后的救济途径依裁决类型而定，要根据具体情况选择合适方式，避免错误选择导致救济无效。

三、劳动仲裁生效了可以再起诉吗

1.劳动仲裁生效后通常不能再起诉，因为它是劳动争议的前置程序。仲裁裁决生效后，大家就得履行裁决书里确定的义务。

2.要是有一方不履行义务，另一方就能向法院申请强制执行。不过，也有特殊情况，要是仲裁裁决确实有错误，那当事人就可以向法院申请撤销仲裁裁决，之后再根据法院的裁定来决定要不要起诉。

3.总的来说，一般情况下劳动仲裁生效后是不能再起诉的，但遇到特殊情况，就可以申请撤销仲裁裁决后再做决定。

当探讨劳动仲裁生效后怎么再次申请仲裁时，要知道生效后的再次申请并非易事。一般而言，生效裁决具有既判力，若想再次申请，需有新的证据足以推翻原裁决，比如发现了之前未曾知晓的关键证人或书证等。或者存在对方隐瞒足以影响公正裁决的证据等法定情形。还有可能是裁决所依据的证据是伪造的。你是否正面临劳动仲裁生效后想再次申请的情况呢？若对新证据的认定、法定情形的把握等方面有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你理清思路，妥善处理后续事宜。