工伤保险赔偿责任如何进行划分

一、工伤保险赔偿责任如何进行划分

工伤保险赔偿责任主要由用人单位承担。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，由工伤保险基金支付工伤医疗费用、伤残津贴等费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。

在劳务派遣中，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，用工单位承担连带赔偿责任。

个人不缴纳工伤保险费，但在某些特殊情况下，如职工在单位外从事与工作有关的活动时受伤，需根据具体情况判断责任划分。

总之，一般情况下，工伤保险赔偿责任由用人单位承担，以保障职工的合法权益。若存在特殊情形，需具体分析以确定责任归属。

二、工伤保险赔偿期限是多久

工伤保险赔偿期限一般为1年。自工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过1年申请期限，除非存在特殊情况，否则可能无法获得工伤保险赔偿。特殊情况如用人单位未申报工伤，导致职工无法申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等情形，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算，不受1年申请期限的限制。

三、工伤保险赔偿责任范围包括什么

工伤保险赔偿责任范围主要包括：因工致伤的医疗费用，如挂号费、诊疗费、住院费等；因工致残的伤残津贴、一次性伤残补助金等；因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。同时，还涵盖停工留薪期内的工资福利待遇，即员工因工伤暂停工作期间，单位应按原工资标准支付其薪酬。此外，对于劳动能力鉴定费等与工伤相关的合理费用，也在赔偿范围内。但需注意，因醉酒或者吸毒导致伤亡、故意犯罪等情形造成的伤害，不在工伤保险赔偿范围内。

在了解工伤保险责任如何划分后，我们要知道，这只是工伤保险体系中的一部分。比如，若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工不能享受相应待遇，那么用人单位需承担赔偿责任。还有，如果职工在工作中存在故意或重大过失导致事故发生，虽不影响其享受工伤保险待遇，但在用人单位与职工之间，责任分担可能会有所不同。又或者在第三人侵权造成工伤的情况下，赔偿责任的划分更为复杂。你对工伤保险责任划分还有哪些疑问呢？比如具体的分担比例、不同情形下的认定标准等。若想进一步明晰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。