工伤期间员工辞退怎么赔偿

一、工伤期间员工辞退怎么赔偿

1.工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位需担责。对于一至四级伤残的工伤员工，单位不能解除劳动关系，强行辞退要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿依员工本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.对于五至十级伤残的工伤员工，单位违法辞退同样支付上述赔偿金。并且员工可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。

3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免在工伤期间辞退员工。若有特殊情况，应与员工充分协商，并按照法律要求给予合理赔偿。工伤员工若遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、工伤期间辞退员工，法律规定怎样赔偿

工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应向员工支付赔偿金。

赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，若员工被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金（具体标准依当地规定）。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤期间被辞退员工能否获额外法律赔偿

工伤期间被辞退，员工一般能获额外法律赔偿。

根据《劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，员工还可依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。所以，工伤期间被辞退，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金等额外赔偿。

当我们探讨工伤期间员工辞退怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有与之紧密相关的重要问题。工伤员工在被辞退后，除了应得的赔偿，可能还涉及社保权益的问题。因为工伤期间员工的社保正常缴纳很关键，若被辞退，社保的接续就成了问题，这可能影响后续工伤治疗费用的报销等。另外，工伤认定等级不同，赔偿标准也有差异，不同等级对应着不同金额的赔偿。如果您对工伤期间辞退赔偿的计算细节、社保权益保障，或是不同工伤等级赔偿标准等问题仍有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。