工伤骨折单位赔偿吗

一、工伤骨折单位赔偿吗

工伤骨折单位通常需承担赔偿责任。

首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。

认定为工伤后，骨折情况一般会被评定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

单位缴纳了工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。所以，职工一旦发生工伤骨折，要及时与单位沟通，按规定处理，维护自身合法权益。

二、工伤骨折未获单位赔偿该如何维权

若工伤骨折未获单位赔偿，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，可由本人或近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

然后，与单位协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和金额，与单位沟通协商。

若协商不成，可通过劳动仲裁维权，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤骨折单位不赔偿该如何维权

若工伤骨折单位不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，自事故伤害发生之日起1年内，自行或由近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨“工伤骨折单位赔偿吗”这一问题时，除了明确单位是否赔偿，还有相关联的重要方面。若单位需要赔偿，赔偿范围不仅包括医疗费用，还涵盖停工留薪期的工资福利等。而且，根据骨折的严重程度不同，可能还会涉及伤残鉴定，一旦被鉴定为伤残等级，单位还需支付一次性伤残补助金等。此外，在工伤认定过程中，如果与单位存在争议该如何解决，也是大家关心的。如果你在工伤骨折赔偿、伤残鉴定流程或者处理赔偿争议等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。